#Metoo-kampanjen var en ögonöppnare för många företag. Många hade ingen aning om att de brast vad gäller tydliga riktlinjer, processer och åtgärder för sexuella trakasserier på jobbet. Hållbarhet är inte bara en fråga om miljö.
Tips 3: Engagera medarbetare och kunder i hållbarhetsarbetet
Frågor om jämställdhet, mångfald och mänskliga rättigheter hamnar ofta långt ner på hållbarhetsagendan. Lärdomen vi kan dra från de gångna veckorna är att det är viktigt att fråga medarbetare och kunder vilka områden de tycker är viktigast vad gäller hållbarhet, särskilt kopplat till ditt företag!
Det är alltför vanligt att medarbetare inte vet vad företaget de jobbar på har för hållbarhetsutmaningar, eller vilka aktiviteter som finns för att tackla dessa utmaningar. De missar chansen att vara stolta över vad företaget gör samtidigt som företaget förlorar möjligheten till tusentals nya ambassadörer som kan sprida budskapet om företagets framsteg. Medarbetare är ofta ansiktet utåt för företag och det är oftast de som får frågor och berättar om hållbarhetsaspekter kopplade till arbetsplatsen både i jobbsammanhang och privat.
Det finns många metoder för att involvera medarbetare och kunder i hållbarhetsarbetet. Vissa företag har hållbarhetsdagar varje år där de utbildar och engagerar sina medarbetare i företagets hållbarhetsinitiativ och viktiga omvärldsfrågor, t.ex Agenda 2030.
Andra företag tar det steget längre och låter medarbetare rösta fram områden inom vilket företaget kan göra filantropiska bidrag, impact-investeringar, eller andra initiativ som bidrar till en hållbar utveckling. Det är även vanligt att ta sig an pro-bono projekt där medarbetare får hjälpa ideella organisationer utifrån deras respektive kompetensområden.
Utöver det ovan nämnda är social hållbarhet inom företaget, såsom etiska riktlinjer, säkerhet, mångfald och jämställdhet grundläggande för att skapa stolta medarbetare och locka nya talanger.
Därför är mina råd till dig:
- Utbilda medarbetare om företagets hållbarhetsutmaningar och initiativ
- Inkludera kunder och medarbetare i din väsentlighetsanalys för hållbarhetsstrategin
- Sätt sociala hållbarhetsfrågor såsom säkerhet, jämställdhet och mångfald på agendan och uppdatera företagets riktlinjer
Vi vill hjälpa dig som ansvarar för hållbarhetsarbetet i din organisation att få större utväxling på ditt arbete. Därför har vi dragit igång artikelserie, 5 tips för att skapa win-win-win i arbetet med er hållbarhetsstrategi. Läs Tips 1 i serien här.
Arbetar du med hållbarhetsfrågor? Är du intresserad av att hålla dig uppdaterad i frågor som rör hållbarhetsstrategi?
