Centigos Talangprogram är uppdelat i två delar: en del som utgörs av fysiska träffar på vårt kontor i Stockholm med föreläsningar, workshops och mingel, och en annan del som fokuserar på coaching och vägledning med en egen mentor inom programmet. Mentorskapet har varit en otroligt uppskattad del av Talangprogrammet, både från talangernas och från mentorernas perspektiv. Vi har nu frågat två mentorer från vår senaste upplaga av Talangprogrammet kring deras erfarenheter från mentorskapet och vilka de största fördelarna dem upplever har varit. Julia har sedan februari 2022 varit en del av Centigo och tillhör vår affärsnod Supply Chain & Assortment Management. Alexander började på Centigo i maj 2022 och arbetar inom affärsnoden Advisory.
Alexander Orrgren & Julia Moen, mentorer
under Talangprogrammet 2024
En verklig insikt i konsultyrket
En av de mest uppskattade aspekterna av Talangprogrammet som mentorerna uppfattat är att det ger en realistisk och nyanserad bild av konsultyrket. Programmet hjälper till att avdramatisera yrket och gör det mer greppbart och mänskligt. Många studenter har en vag uppfattning om vad en konsult gör, och genom att delta i Talangprogrammet får de en djupare förståelse för yrket. De får möjlighet att följa en konsults vardag och höra om de många olika uppgifter som yrket innebär, vilket ger dem en klarare bild av vad de kan förvänta sig. Vidare anser både Julia och Alexander att programmet är en otrolig möjlighet att lära känna människorna bakom yrket, och vilka mjuka värden dem som personer värdesätter och använder dagligen som konsult men som kanske inte är lika självklara att det ingår i yrket.
Personlig och anpassad coaching och vägledning
En annan stor fördel med Talangprogrammet är den personliga vägledningen som deltagarna får. Genom att ha en mentor som redan har gått igenom liknande karriärval, får talangerna en värdefull möjlighet att bolla idéer och frågor kopplat till sina egna karriärvägar. Detta är särskilt värdefullt för de som står inför viktiga beslut om vilken inriktning de ska ta inom konsultyrket. Mentorerna kan ge råd och insikter som hjälper talangerna att navigera i den breda och komplexa världen av konsulting, som kan innebära inriktningar såsom finans, IT, HR, logistik och så vidare. Både Alexander och Julia poängterar även hur mentorskapet inte nödvändigtvis tar slut efter Talangprogrammet, utan att dem också kan vara en stor hjälp i framtida arbetsprocesser, läsa igenom CV:n och ge generell pepp.
Varför välja Talangprogrammet?
Talangprogrammets mentorskap kombinerar praktisk vägledning och personlig stöttning, och hjälper talangerna att känna sig tryggare och mer förberedda inför sina framtida karriärer.
Ansökan för 2025 är öppen - ansök här innan den 24 november!
