Vi möter Emma Svedenstedt, en av våra mest erfarna konsulter inom affärsenheten Change & Customer Excellence. Med en bakgrund inom elitidrotten, psykologin samt flerårig erfarenhet av att arbeta med förändringsledning inom en mängd branscher såsom Retail, Tillverkande industri, Bank- Finans- och Försäkring samt Offentlig Sektor är hon en av våra främsta förändringsexperter.
-
Vad är det bästa med att jobba med förändringsledning på Centigo?
Centigo hjälper kunder med så många olika typer av utmaningar, vilket gör att jag också i min roll får stötta i en mängd spännande förändringar. Det kan handla om allt ifrån att implementera nya strategiska förflyttningar, nya arbetssätt, system eller roller till att ett företag har blivit uppköpt och vill etablera en ny kultur eller ledar- och chefsutveckling. -
Finns det några frågor inom förändringsledning som du brinner extra för?
Jag brinner extra för att stötta företag som står inför en komplex förändring, där utmaningen är att det nya inte helt stämmer överens med medarbetarnas värderingar. Det känns meningsfullt när jag verkligen kan göra skillnad och hjälpa människor; när jag kan använda både mina kunskaper inom projektledning tillsammans med min styrka och metoder från individuell coaching och grupputveckling.
-
Vilka är de största utmaningarna i att arbeta med förändringsledning?
Det händer ibland att ett företag tänker att förändringsledning är något en konsult kan arbeta med isolerat. Att få ledningen att prioritera tid och förstå sin roll, att det är företagets egna chefer och ledare som behöver äga och leda förändringen kan ibland vara utmanande.
-
Hur tror du att behovet av förändringsledning kommer se ut i framtiden?
Eftersom omvärlden förändras så snabbt, ställer det krav på företag och människor att ständig transformera sig. Förändringsledning kommer fortsätta vara en självklar naturlig och viktig del i detta.
Vill du veta mer om förändringsledning och hur vi kan hjälpa er, kontakta Emma!
