Att bygga ett långsiktigt framgångsrikt företag kräver inte bara rätt strategier utan också att hela organisation agerar på ett effektdrivet och balanserat sätt. Här är fem fallgropar som vi har identifierat när en organisation fastnar i sin utveckling och som du måste vara uppmärksam på.
- Att förlora kopplingen till ert syfte
Fråga er kontinuerligt själva: Hur sanna är vi mot vårt "varför"? Ett tydligt och autentiskt syfte är grunden för att engagera både medarbetare och intressenter. Utan det riskerar ni att tappa meningen och kraften i era satsningar och inte nå effekt. - Att inte tänka långsiktigt
Kortsiktiga beslut kan leda till kortsiktig framgång men en ohållbar affärsmodell kommer med säkerhet leda till långsiktiga utmaningar. Hur hållbar är vår verksamhet ekonomiskt, socialt och miljömässigt? - Att sakna en tydlig riktning
Utan en fokuserad, tydlig och kommunicerad strategi kan det bli svårt att hålla kursen. Risken är att besluten tas i silos och sub-optimerar helheten. Säger vi nej till affärsmöjligheter som inte är i linje med vår strategiska riktning? Om inte, finns risken att resurserna sprids för tunt, utan syfte och effekt. - Att ignorera insikter för att driva innovation
Att inte involvera kunder och affärspartners i utvecklingsprocessen kan göra att ni missar viktiga möjligheter. Fråga er: Hur systematiskt arbetar vi för att få insikter och driva innovation? Ta vara på dessa insikter i stället för att spendera tid att gissa, och ofta missbedöma. - Att inte hantera balans och förändring effektivt
Snabb förändringstakt kan vara överväldigande om den inte hanteras rätt. Ser vi förändring som ett hot eller en möjlighet? Brist på balans kommer skapa konflikter mellan kort-och långsiktiga mål. Var övertydlig i hur ni hanterar balans inom er organisation.
Genom att vara medveten om dessa fallgropar ökar du chanserna för att din organisation blir både hållbar och framgångsrik över tid.
Vi kallar detta för Business Wellness.
En Business Wellness-organisation är välmående och dynamiskt. Den är effektiv, lönsam och konkurrenskraftig, samtidigt som den har förmågan att kontinuerligt driva förändring och utveckling för att bemöta framtida utmaningar. Långsiktig framgång uppnås genom att fokusera på effekt och balans, frigöra medarbetarnas potential och bidra positivt till alla intressenter i samhället.
En Business Wellness-organisation utvecklar ledare som tar ansvar och driver organisationen framåt på ett långsiktigt och balanserat sätt.
Nyfiken på att veta mer, kontakta Stephane Renaudin.
